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日前，記者從市衛生局了解到，近年來，我市不斷創新村醫進退機制。目前已有368名鄉村醫生辦理了退休手續，退休津貼最高為每人每月645元。

近年來，雖然我市不斷加大對農村醫療衛生事業的投入，村衛生室的基礎設施和醫療設備不斷完善，但村醫年齡偏大等因素仍然制約著農村醫療衛生事業的發展。2013年，該市啟動了全省鄉村醫生退休政策。年滿60周歲(女性年滿55周歲)、工齡滿25年(女性年滿20周歲)的村醫退出村醫崗位后，不僅享受城鄉居民養老保險待遇，每月還可獲得不低于當地最低工資標準一半的退休津貼。截至2013年底，我市已有368名鄉村醫生辦理了退休手續，退休待遇最高每月645元，最低每月500元。

【/h/】在“退休”村醫生活保障得到改善的同時，我市出臺了改善村醫待遇的政策，對取得村醫、執業助理醫師、執業醫師資格的人員給予差異化崗位補貼，并按照每人每月不低于800元、1200元、1800元的標準分別給予補貼。對于在職村醫，根據村委會主任待遇，政府按每人每月30元的標準給予養老保險補貼。為減少醫患糾紛對村醫執業的影響，我市還建立了村衛生室醫療責任保險制度。一旦發生醫療事故，保險公司每年最高可賠付25萬元。此外，保險公司還承擔村醫因醫療糾紛造成人身傷害的經濟責任，最高10萬元。

我市還推出了面向中專學歷鄉村醫生的“村村通”免費培訓計劃，旨在通過公開招聘大學生村醫，為農村培養一批醫學人才。通過給予資深村醫補貼等一系列措施，逐步更換新老醫生，改變村醫隊伍結構，提高我市村醫服務能力和技術水平。(記者郝曉彤)