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對于打工人來說，最讓他們開心的只有三件事，一是發(fā)工資，二是漲工資，三是帶薪休假。但是，一些沒良心的企業(yè)往往會隨意替代員工的合法帶薪假期，比如休產(chǎn)假或因工負(fù)傷治療假，將當(dāng)年的年假盡量低。這樣真的可以嗎？休完產(chǎn)假和工傷假就不能休年休假了？

人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司回應(yīng)說:

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，2008年9月18日實(shí)施)明確規(guī)定，連續(xù)工作12個(gè)月以上的職工，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。職工依法享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家法定節(jié)假日，以及因工傷停薪留職期間，不計(jì)入年休假。

因此，符合休帶薪年休假條件的員工享受的產(chǎn)假以及因工傷被暫停工作的期間不計(jì)入年休假。