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【/h/】記者昨日獲悉，市政府印發《關于進一步支持市屬公立醫院改革發展的若干意見》。

獨立任命高級技術職務。

我市支持市屬公立醫院自主聘任高級專業技術職務。市屬公立醫院可以在衛生專業技術崗位基本工作條件的基礎上自行設置聘用條件，在核定的崗位結構比例內自主聘任衛生專業技術崗位。開展市級公立醫院全科醫生和衛生管理職稱評審聘用工作。市級醫療衛生單位根據本市年度緊缺急需人才引進目錄從市外引進，按規定申請設立特設崗位。

我市支持市屬公立醫院自主公開招聘人才，將制定《福州市市屬公立醫院緊缺急需人才引進指導目錄》。符合目錄要求的，以直接面談方式補充。高層次人員(年齡原則上不超過50歲，不含區縣人員)具有碩士以上學歷和中級以上專業技術職務任職資格，或具有本科以上學歷和副高級以上專業技術職務任職資格，從同級以上醫療單位引進，可由醫院通過直接面試方式進行考核。

市醫院已批準建設項目，并已搬遷建設項目。市衛生局確認床位，市委根據確認的床位核定編制數，允許市屬醫院用于人才招聘。探索院務會等各類公立醫院法人治理結構，開展試點，推動建立高效的現代公立醫院管理體系。按核定的崗位數設置市級醫療單位管理崗位8個。

獎金提取比例提高6個百分點。

我市將推進市屬公立醫院分配機制改革。績效工資總額要與市級公立醫院的醫療工作量、收入水平、政府辦醫目標任務完成情況等因素掛鉤，確保醫務人員收入水平逐步提高。

績效工資實施前，允許市屬公立醫院在醫療收支平衡(不含藥品收支)的前提下，在職人員獎金提取比例在現有基礎上提高6個百分點，綜合醫院由12%提高到18%，專科醫院由15%提高到21%。對不符合政府政策保證的單位，給予績效保證獎勵。

我市將成立衛生建設項目管理辦公室。市有關部門要嚴格控制醫療機構超標準、超數量配置大型醫療設備。

市中醫院明年力爭前三。

到2015年，福州市中醫院的服務功能和中醫整體綜合服務能力力爭達到國家中醫藥管理局三級《中醫醫院建設標準》和“十二五”中醫藥發展規劃要求。福州市中西醫結合醫院力爭進入全國中西醫結合醫院先進行列。福州市中醫院力爭達到三級甲等中醫院水平。

嚴格控制藥品檢驗費等。

我市將綜合考慮經濟發展水平、群眾承受能力和基本醫療保障承受能力等因素，控制藥品和檢查費用，嚴格控制單獨收取耗材的品種和數量，適當提高充分體現醫務人員技術服務價值的醫療、手術、護理和中醫特色服務價格。對于市級醫療單位和省級醫療單位在同一城市同等條件下實行同一床位收費。加大醫保支付方式改革力度，在總量控制的基礎上，積極推進按病種付費、按人頭付費、總額預付。

高等人才可以實行年薪制。

市財政安排衛生專項資金，用于實施突出貢獻專家激勵、醫學領軍人才引進、中青年骨干人才培養、高級管理人才提升4個高層次衛生人才隊伍建設項目。對緊缺急需的重點崗位引進特殊高層次衛生人才，允許市級公立醫院協商單獨給予補貼，協商可采取年薪制和協議工資制。

從榮樹省醫療衛生單位調入的高層次人才，落地福州可享受除引進人才以外的人才優惠政策。福清衛生學校力爭升格為高等醫學職業院校。

市級公立醫院引進高層次人才，可按照《福州市創業創新人才住房保障辦法》享受住房待遇。

每年市級財政安排不少于200萬元作為公立醫院科研和人才培養經費。

公共租賃住房可以建在市級公立醫院。

我市支持市屬公立醫院建設公共租賃住房，符合當地條件的市屬公立醫院住房困難職工納入當地保障性住房供應范圍。

我市支持市屬公立醫院對現有職工住房危房進行改造，并享受相應優惠政策。

市財政將逐年適當增加對市屬醫院的補助，改變市屬公立醫院以藥養醫的格局。(記者何佳媛)