聲明：所有內容信息均來源于網絡，僅供藥品專業人士閱讀，不作為用藥依據，如有藥品疑問，歡迎咨詢在線藥師。

新醫改實施已經第五年了。隨著時間的推移和行業的發展，醫藥行業無疑已經成為當今社會最熱門的行業之一。無論是從技術研發到生產管理、產品監管還是市場營銷，今年這個行業很多崗位的薪資都發生了變化。大普鑫公司近日發布的《2014年醫藥行業崗位薪酬報告》分析了行業內幾個主要崗位的薪酬結構和崗位特征。

醫藥代表:加薪與學歷掛鉤。

醫藥代表可以算是醫藥行業中最基礎的崗位，但和其他行業的銷售崗位一樣，在醫藥行業中占據著不可或缺的地位。不同的是，由于藥品是特殊商品，與其他行業的銷售崗位相比，醫藥代表需要該領域的專業人員。

其特長在于醫藥代表對所代表的藥品要了如指掌，不僅能對研發來源、歷史背景、市場發展、藥理作用、臨床效果、同類比較、相關政策法規、指南和管理等方面有自己獨到的見解，還能在大堂侃侃講學，與人面對面詳談產地，有理論知識。一個好的醫藥代表在一定程度上和藥學專家一樣專業。

據統計，目前我國醫藥代表平均年薪為7.5萬元，其中在外商獨資企業(歐美)工作的人員較高，一般占75%以上，而其低百分位值約為5.2萬元。

值得注意的是，在行業內，醫藥代表的學歷門檻雖然不高，但只有大專學歷就足夠了。但上述報告也顯示，醫藥代表的加薪與其個人學歷背景密切相關。同等工作年限下，每提升一個學歷層次，年薪平均增加1萬元以上。

由于不再滿足于本地分銷，許多制藥公司開始在全國范圍內擴大銷售。但是由于地域限制，他們不能直接管轄，于是區域銷售經理應運而生。區域銷售經理，也稱為區域經理和區域業務經理，是負責某一地區銷售任務和管理的人。

作為公司決策的前哨，一個深思熟慮的區域經理不僅僅是一個簡單的銷售主管，還必須考慮公司的整體戰略，具備優秀的營銷策劃素質。這包括銷售目標、銷售模式、銷售策略、銷售預算和獎勵計劃的合理設定，以及對部門員工的管理、指導、培訓和評估能力。

目前市場上很難找到醫藥行業的區域銷售經理。因為，隨著中國醫藥行業環境的不斷變化，區域銷售經理的職責也不可避免地在發生變化。今天的銷售經理不僅要管理人力資源，還要制定營銷策略，也許還要在政府事務上進行公關。它們應該是& ldquo萬能的。當然。然而，能夠意識到這一點并切實做到的人并不多。

行業內區域銷售經理一般具有本科及以上學歷，行業內任職資格一般要求3年以上醫藥銷售經驗，平均年薪高達23萬元。其中，第75百分位值近36萬元。

質量管理經理責任重大，著名企業家杰克&米多；韋爾奇曾經說過:& ldquo質量是保持顧客忠誠度的最好保證。& rdquo同時，質量也是和平占領市場最有效的武器，尤其是在生物制藥領域。質量監管不僅關系到銷售業績和企業利潤，更關系到消費者的安全。

所以品控崗位對人才的要求也很高。一般來說，質量管理經理需要具備醫學、藥物分析或相關專業本科及以上學歷，相關行業工作經驗5年以上，同崗位工作經驗2年以上；掌握GMP要求下藥品生產質量管理的內容和要求，能夠承擔全面質量管理體系建設任務，準確分析工作中出現的問題，及時整改；具有較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力，優秀的管理、組織、協調和溝通能力。

目前，我國從事質量管理的人員素質參差不齊，數量非常有限，而企業的需求卻日益增加，崗位缺口凸顯，尤其是在一些差距非常嚴重的非一線城市和地區。

在這種供需關系中，質量管理經理的工資近年來一直在上漲。根據上面的報道，平均年薪在17萬元左右，高分接近30萬元大關。

在正常工作方面，人力資源經理不僅需要組織制定集團公司人力資源整體戰略規劃和實施方案、集團公司人力資源各專業模塊的管理規范和制度、人力資源成本預算方案的制定、預算執行的監督和控制，還需要對集團公司下屬子公司的薪酬體系、招聘、培訓、績效考核、員工激勵等方面進行控制。

具體到醫藥行業，人力資源經理有著比較獨特的行業定位。既然制度完善是比價的基本需求和標準，那么對于醫藥公司，尤其是有研、產、銷的大型醫藥集團，人力資源經理對人力資源的提升是不可估量的。

目前醫藥企業人員流失問題嚴重，通常3年內有多達30%的熟練專業人員流入流出。此外，醫藥公司需要從產品開發和產業化的角度培養人才，這對人力資源經理來說是一個挑戰。此外，在常規的招聘、培訓和薪酬模塊中，擁有更加優化的個性化方案，滿足不同人群的需求，已經成為人力資源經理的職責之一。

因此，醫藥行業的人力資源經理需要更具可操作性和戰略性。目前市場上這個職位的平均年薪在15萬元左右，高分已經超過25萬元。