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在線海海，10月27日(王記法)“這是我今天收到的最好的生日禮物。”中國人民解放軍第455醫院主刀醫生許小平是該院推薦的唯一一位具有學士學位的在職醫生。生日那天站在舞臺上，他會激動是不可避免的。這是發生在455醫院組織的“名師帶教”導師聘任儀式上的一幕。是醫院將教育實踐成果成功轉化為不拘一格培養儲備和使用人才的實際舉措的又一真實寫照。

像這樣的一名在職醫生，在一所部隊醫院里，憑借著林這樣的一雙強壯的手脫穎而出，獲得了如此寶貴的學習機會。他不是第一個住院的人。該院打破軍職人員與合同制的界限，推進“有能力的人有崗位，想當軍官的人有職位”的人才培養機制，采取“名師帶教”、“腦中合作”等創新模式。通過聘請其他醫院的名師幫忙帶院的技術骨干，技術骨干邊學習邊幫忙帶一兩個系里的技術專家，形成良性循環，用本地教師優勢逐步夯實人才隊伍階梯。

10月上旬，心血管內科主治醫師晁吳聲大師在醫院的帶領下，成功拜師中山醫院心血管內科葛俊波院士。消息一傳開，就有無數的病人來看他治療。醫院還千方百計與上海多家醫院達成交流合作意向，兩家醫院的專家進行了需求交流。目前，醫院有近30名“身邊專家”。

如何更好地把中青年技術骨干磨礪成隨時可以在戰場上為官兵身心健康保駕護航的“利劍”？這是醫院不斷探索和實踐的課題。為此，醫院利用軍衛勤務演練和多勤務聯合訓練的機會，讓中青年技術骨干全程參與、全程跟進；每年都派出多批以中青年技術骨干為主的巡回醫療隊深入邊疆海島送醫送藥，組織健康教育，幫助官兵消除身體病痛。

骨科副主任醫師許巖經常去看望島內部隊。鑒于島上潮濕，官兵易患關節疾病，他教官兵一套自制的按摩操，預防關節疾病。預防常識和幾個按摩動作有效地起到了預防關節疾病的作用。

醫院也把提高系統部隊和“結對幫扶”單位醫務人員的醫療技術水平作為自己的“職責”。每年主動邀請本單位醫務人員到醫院進修學習，并根據其不同的工作對象安排培訓內容。10月中旬，來自西藏巴蘇縣人民醫院的第九批4名醫護人員，應醫院的盛情邀請，來到醫院進修半年。

“我連去上海的醫院深造的夢想都做不到。我必須把學到的技能帶回巴蘇，為人民提供更好的護理服務。感謝解放軍455醫院扎西德勒。”依次在急診科學習過的巴蘇縣人民醫院護士次仁·席德，在她的話語中表達了興奮和自信。