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中國。com月23日。據巴西《圣保羅報》7月21日報道，巴西各大醫院，尤其是公立醫院的領導層中，女性越來越多。

目前，巴西企業的大部分領導者仍然是男性，但從醫療行業來看，女性領導者的數量正在逐漸增加。

在圣保羅，包括臨床醫院、癌癥研究所和曼達醫院在內的許多公立醫院的領導人都是女性。此外，巴西利亞的薩拉醫院也有一名女性領導。

總的來說，通過她們在醫院的不懈努力，這些女性終于在領導選舉中占了先機，成功成為醫院的高層領導。

醫院的埃洛伊絲·薩法說:“作為一名女性，成為領導者的過程總是非常艱難和緩慢的。曼達醫院的Michael Galib Ron也表示，“進入領導層的過程真的很難。1994年，我當上了門診部主任，從此開始爭取進一步提升的機會。”

然而，私立醫院的情況并不樂觀。葡萄牙慈善醫院終于有了第一位女性首席執行官，但愛因斯坦廟和希利奧利班斯醫院的管理層仍然沒有女性。

伊麗莎白博士是臨床醫院的第一位女性領導。她今年70歲了。在此之前，她于2004年成為醫院的科室主任。此外，1998年，她成為圣保羅大學醫學院的第三位女教授。

在臨床醫院，Bufa醫生需要管理3905名醫生和1345名住院醫生。她說:“醫院的學術機構(與圣保羅大學醫學院聯合舉辦的機構)根據醫生的能力選擇領導，這也在一定程度上緩解了當前行業中的性別歧視。”

當然，巴西的醫療行業有所改善。雖然布發博士在晉升過程中遇到了一些困難，但她的女性身份并沒有阻止她前進。

只是有時候，她會聽到一些笑話，比如“你如此強大，是因為你有一顆男人的心。”

從女性的角度來說，理論上來說，女性更習慣于處于服從的地位，所以很多女性并沒有培養自己的管理能力。

卜醫生說，“確實有更多的男醫生更適合當醫院領導。”這也是公立醫院(尤其是與大學合作的醫院)的性別歧視少于私立醫院的原因之一。

有三個孩子的卜醫生說:“協調工作和家庭真的很難。孩子小的時候，我更愿意參與門診工作，而不是管理。畢竟，管理需要更多時間。”

到現在，卜發醫生還經常參與門診。“通過門診，我可以更實際地了解我們的措施是否真的落實了。”

此外，醫生還強調了學習管理知識的重要性。她說:“在公立醫院的管理中，有一個很大的空提高自己的能力。重要的是，新的女性領導應該積極參與管理，鼓勵下屬，更多地了解領導力。”她再次強調，“只有真正參與，我們才能成為優秀的領導者。”

卜博士本人也是在沒有學習相關知識的情況下進入管理層的。“在公立醫院，不需要經過專業培訓就能成為領導。”

目前，臨床醫院管理的許多創新和改進都是由女性完成的。Bufa博士說，“我根據兩位女醫生的能力選擇了她們，但這與她們的性別無關。”

目前，布發博士準備采取一定的措施對管理人員進行培訓。從2015年開始，所有管理人員都需要參加醫院管理課程。

目前，這門課程有14名學生，其中只有2名是女性。(實習編輯黃景紅)