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城廂區醫院一名蘇姓女員工懷孕三個多月，被醫院要求離職。她感到委屈，向區勞動爭議仲裁辦公室申請仲裁。

該女員工前一年4月在城廂區醫院工作，是超聲科b超助理。今年4月，她向醫院領導請了一個月的保胎假，6月初，她又加了一張假條，得到了批準。然而，幾天后，醫院通知她不要來上班，理由是頻繁請假。她說這兩年多請了一點假，但都是批準的，不允許私自離開。況且她還在懷孕，辭退她是不合理的。

6月中旬，城廂區醫院院長劉華山在接受采訪時表示，醫院不必辭退該員工。因為他長期休假，為了不影響相關工作，醫院只是想和他協商，或者調整他的崗位或者協商解除勞動合同。他們愿意在法律框架內解決問題。

劉華山說，他去年7月來醫院，發現該員工休了115天的事假。今年以來，我休了54.5天的病假和事假。雖然醫院每次都批準請假申請，但超聲科的另外兩名護士因為沒有輪崗而超負荷工作，影響了科室的業務發展。

記者從城廂區勞動爭議仲裁委員會辦公室了解到，女職工懷孕期間身體虛弱，受法律保護，沒有違法或重大錯誤，不能辭退。即使雙方合同到期，用人單位也不得要求員工離職。目前，他們已經受理了仲裁申請，并幫助申請人準備材料。在城廂區醫院這種情況下，女職工可以選擇留在原單位或者索賠。(梅州日報見習記者周)